Pour votre prévoyance entreprise obligatoire, nous mettons à votre disposition, pour vos collaborateurs, des solutions complètes de prévoyance collective. Ces offres incluent des formules packagées d’assurance prévoyance (exemples de garanties : invalidité, arrêt de travail, rente d’éducation, rente de conjoint, décès…), une solution à la carte de Prévoyance Professionnelle et des offres conventionnelles conformes à la convention collective appliquée par votre entreprise.
Une obligation conventionnelle ou réglementaire peut se transformer en un véritable boost de protection sociale pour votre entreprise.
Gan Assurances Evry accompagne les entreprises de l’Essonne et de toute l’Île-de-France.
La couverture prévoyance devient un critère aussi important que la rémunération, le bien-être au travail ou l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Plus elle est efficace, plus l’image de votre entreprise est valorisée. C’est un atout à valoriser auprès de vos salariés.
Cette assurance prévoyance entreprise réunit des garanties de base, des garanties optionnelles au choix et des services pratiques inclus.
Petite entreprise : jusqu’à 20 cadres, jusqu’à 50 non-cadres ou ensemble du personnel. Une protection simple et essentielle.
PME : de 10 à 30 cadres, de 20 à 150 non-cadres ou ensemble du personnel. Une protection sur-mesure.
Les packages « clé en main » « Décès seul » ou « Décès + Arrêt de travail » proposent des niveaux de garanties déjà fixés. Pour les cadres, ils répondent à l’obligation « 1,50 % TA ».
Pour une entreprise créée depuis moins de 3 ans, nous dédions une solution spécifique de prévoyance salariés, avec un tarif privilégié et adapté à votre situation.
La garantie décès va de 50 % à 500 % du salaire de base. Pour une petite entreprise, le capital est fixe, quelle que soit la situation familiale. Pour les PME, il est fixe ou variable selon la situation familiale. En cas d’invalidité absolue et définitive, une rente est versée au salarié.
Le capital décès compense la perte de salaire. Le bénéficiaire peut le réduire pour percevoir une rente d’éducation. Si les enfants perdent leurs deux parents de manière simultanée ou très proche, le capital « double effet » prévoit un second versement.
Sur demande, une avance de 5 000 € sur le capital décès peut être versée pour régler rapidement les frais liés au décès.
Dès le 31e jour d’arrêt, les cotisations sur le contrat du salarié concerné sont exonérées.
Pour compenser la perte de salaire :
Des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail.
Un revenu à vie en cas d’invalidité permanente.
Pour renforcer la protection financière des proches :
Un capital supplémentaire en cas de décès ou d’invalidité (IAD) par accident.
Une allocation obsèques, une rente d’éducation et une rente de conjoint.
Pour les PME exclusivement, un capital en cas de prédécès du conjoint.
Pour compenser les charges sociales portant sur les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail d’un salarié : l’assurance charges sociales.
La prévoyance des salariés comprend des services pratiques inclus :
Accompagnement en cas de décès : aide à l’organisation des obsèques et aux formalités administratives lors du décès du salarié ou d’un de ses proches.
Webinaires bien-être : programme mensuel d’accompagnement.
Deuxième avis médical : aide à la décision pour les pathologies graves ou compliquées grâce à des experts médicaux, dans un délai n’excédant pas 7 jours.
Assistance : Mutuaide Assistance pour la vie personnelle et professionnelle (garde d’enfants, rapatriement…).
Sur gan.fr, l’espace entreprise permet les affiliations et radiations, la modification des informations des salariés et du contrat, et la consultation des documents.
Jean, employé non-cadre avec 3 ans d’ancienneté, se casse gravement la jambe. Son salaire est de 25 000 € bruts/an ; son arrêt dure 90 jours continus.
Il bénéficie d’une option indemnités journalières avec une franchise de 60 jours et une prestation à 100 % du salaire de base. Après 30 jours de maintien à 90 % puis 30 jours à 66,66 %, Jean retrouve 100 % de son salaire dès le 61e jour d’arrêt.
Stéphane, cadre marié et père de deux enfants de 5 et 8 ans, décède. Salaire : 41 000 € bruts/an. Garantie décès choisie : 250 % du salaire de base, avec rente d’éducation et allocation obsèques en option (1 PMSS) :
Capital décès : 102 500 € (41 000 € × 250 %).
Rente d’éducation : 6 560 € par an pour les deux enfants de moins de 12 ans.
Allocation obsèques : 3 864 €.
Sans couverture, sa famille n’aurait reçu que 3 738 € de capital décès issu du régime obligatoire. Ces montants correspondent à l’exemple Gan de 2024.
Pour votre entreprise :
Réponse à vos obligations conventionnelles grâce à l’étendue des garanties.
Cotisations à déduire des impôts et exonérées de charges sociales.
Bien-être social boosté, notamment dans les activités difficiles ou risquées.
Fidélisation et reconnaissance de vos salariés.
Accompagnement expert de nos conseillers à la souscription et pendant la vie du contrat.
Pour vos salariés : sérénité d’esprit, reconnaissance et services concrets en cas de difficultés.
Votre Agent général vous accompagne au quotidien pour répondre à vos besoins de protection, avec un suivi de proximité en agence, de la mise en place du contrat jusqu’au versement des prestations.
« La prévoyance, les salariés n'y pensent pas, jusqu'au jour où l'un d'eux tombe malade. Ce jour-là, le chef d'entreprise est heureux d'avoir fait le bon choix. »
Contactez l’agence par téléphone, par le formulaire ou en passant au 324 Square des Champs-Élysées à Évry-Courcouronnes.
Exposez votre activité et vos besoins à l’un de nos conseillers.
Nous étudions votre effectif, vos catégories de salariés et la convention collective que vous appliquez.
Vous validez la proposition : votre contrat est mis en place et votre interlocuteur habituel reste le même pour le suivi.
Pour obtenir votre devis de prévoyance entreprise, contactez l’agence Gan Évry.
Oui. Pour vos cadres, l’obligation dite « 1,50 % TA » s’applique : nos packages « clé en main » y répondent. Pour vos non-cadres, les obligations dépendent de votre convention collective : nous proposons des offres conventionnelles conformes à celle-ci.
Oui. Si votre entreprise a été créée il y a moins de 3 ans, l’offre Créateur d’entreprise vous donne accès à un tarif privilégié.
La prévoyance porte sur le décès, l’arrêt de travail et l’invalidité. La mutuelle d’entreprise concerne les frais de santé de vos salariés : hospitalisation, maternité, soins médicaux courants, dentaire et optique.
Pour les conditions et limites des garanties présentées sur cette page, se reporter au contrat ou interroger l'agence.
Notre équipe vous répond et vous accompagne dans le choix de solutions adaptées aux professionnels et aux entreprises.
