Nous vous apportons une large gamme de solutions d’Épargne Salariale (PER Collectif Entreprise, PEE/PEI, intéressement, participation) et vous aidons à mettre en place un plan Épargne Salariale adapté à votre entreprise et à vos objectifs. Ainsi, vos salariés et vous-même pouvez vous constituer une épargne et/ou une retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Complétez vos revenus et ceux de vos salariés sans augmenter vos charges sociales ! Avec l’abondement des plans d’épargne salariale, l’intéressement et la participation, vous réalisez des économies substantielles par rapport à une prime classique. Vous motivez et fidélisez ainsi vos collaborateurs.
Des avantages fiscaux et sociaux : les sommes versées par votre entreprise sont exonérées de charges sociales et déductibles du résultat imposable. Côté épargnants, les primes issues de l’abondement, de la participation et de l’intéressement investies dans un PEE ou un PER Collectif sont exonérées d’impôt sur le revenu. Ils peuvent également réduire leurs impôts grâce aux versements volontaires déductibles dans le PER Collectif.
Chaque année, nous vous accompagnons pour réaliser les versements à effectuer par rapport au dispositif choisi.
Gérez librement vos placements financiers dans le cadre de votre dispositif en Épargne Salariale : Gan Assurances met à votre disposition un large choix de supports financiers gérés par les experts de Groupama Asset Management. Vous bénéficiez ainsi d’une expertise reconnue sur le marché pour votre gestion d’épargne salariale.
Gan Assurances Evry accompagne les entreprises de l’Essonne et de toute l’Île-de-France.
L’entreprise associe ses équipes à la valeur créée par son activité. Elle détermine les règles de répartition des primes entre les collaborateurs. Les sommes sont ensuite affectées selon les décisions des épargnants et les règles du plan.
Le plan épargne entreprise (PEE) sert à placer des sommes pour une durée habituelle de cinq ans. À cette échéance, le bénéficiaire récupère un capital non imposé sur le revenu, sous réserve du traitement fiscal des plus-values. Treize situations ouvrent droit à un retrait avant ce terme. Le total des versements volontaires sur le PEE est plafonné à 25 % du salaire brut annuel. Nous proposons aussi le PEI.
Le PERCOL est destiné à constituer un capital ou une rente pour la fin de carrière. L’épargnant récupère son placement à la retraite : le capital relève du régime d’exonération d’impôt, hors taxation des gains, tandis que la rente est imposée. Le plan comprend six motifs autorisant un déblocage anticipé. Les apports volontaires déduits fiscalement au moment du versement sont imposables à la sortie.
Le PERCOL reste distinct du PERO, contrat de retraite obligatoire d’entreprise. Ce dernier et Gan Retraite Supplémentaire Définie sont détaillés sur notre page retraite collective et individuelle.
Pour financer un PEE ou un PERCOL, l’entreprise mobilise :
La prime d’intéressement.
La prime de participation.
L’abondement.
La Prime de Partage de la Valeur, intégrable au dispositif après publication des décrets d’application de la loi relative au partage de la valeur.
De son côté, l’épargnant verse des sommes personnelles. Sur le PERCOL, il utilise aussi des jours de repos non pris ou des droits inscrits au compte épargne-temps (CET).
Partage de la valeur depuis le 1er janvier 2025 : une entreprise de 11 à 49 salariés dont le bénéfice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d’affaires durant trois années successives doit instaurer un mécanisme de partage. Elle choisit un accord d’intéressement, une participation, un abondement ou la Prime de Partage de la Valeur.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le forfait social est supprimé pour les versements concernés. Le comparatif suivant illustre le coût employeur et le montant réellement reçu par le collaborateur pour une somme de référence de 1 000 €.
Comparatif pour 1 000 € versés, entreprise de moins de 50 salariés :
| Prime « classique » | Intéressement, participation, abondement et Prime de Partage de la Valeur placés | |
| Coût total pour l’entreprise | 1 500 € | 1 000 € |
| Charges patronales | 500 € | Exonérées |
| Charges salariales | 250 € | 97 €* |
| Impôt sur le revenu | 210 € | Exonéré |
| Montant net pour le salarié | 540 € | 903 € |
* Pour la Prime de Partage de la Valeur, la CSG et la CRDS ne sont pas dues par les salariés dont la rémunération se situe sous 3 SMIC, dans les structures de moins de 50 salariés. Il s’agit d’une simulation : les calculs dépendent de la situation de l’employeur et du bénéficiaire.
Pour l’épargnant, les sommes placées sont exonérées de charges sociales, à l’exception de la CSG-CRDS. La Prime de Partage de la Valeur suit un régime particulier :
Du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, pour les entreprises comptant moins de 50 salariés, un salarié percevant moins de 3 SMIC bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu et des prélèvements salariaux, CSG-CRDS comprises, sur une prime plafonnée à 3 000 € annuels pour chacun des bénéficiaires. Le plafond atteint 6 000 € avec un accord d’intéressement lorsque la participation est obligatoire, ou avec un accord volontaire de participation ou d’intéressement lorsqu’elle ne l’est pas.
Pour les rémunérations au-delà de 3 SMIC au sein de ces structures, la prime échappe aux cotisations sociales, mais pas à la CSG-CRDS ; elle est exonérée d’impôt sur le revenu lorsqu’elle est placée dans un PEE, un PERCOL ou un autre PER d’entreprise.
Le chef d’entreprise et son conjoint, collaborateur ou associé, accèdent à l’épargne salariale si la société a compté un salarié au minimum en moyenne l’année civile précédente, puis un effectif inférieur à 250 personnes sur plus de cinq années civiles consécutives. Pour percevoir eux-mêmes la Prime de Partage de la Valeur, ils doivent posséder le statut de salarié et un contrat de travail.
Un versement volontaire sur le PER Collectif ouvre droit à une déduction du revenu imposable, dans la limite du plafond retraite personnel. L’épargnant transfère également des avoirs depuis ou vers un PER, un PERP, un contrat Madelin, un dispositif relevant de l’article 83 chez un précédent employeur ou un PERCO.
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) sert de référence au calcul des plafonds de primes et d’abondement. Pour 2024, le cumul théorique atteignait 80 680,32 € par bénéficiaire, selon les montants suivants :
| Dispositif | Maximum du PASS | Montant 2024 |
| Abondement du PEE | 8 % | 3 709,44 € |
| Abondement du PERCOL | 16 % | 7 418,88 € |
| dont versement unilatéral PERCOL* | — | 3 000 € ou 6 000 € |
| Prime d’intéressement | 75 % | 34 776 € |
| Prime de participation | 75 % | 34 776 € |
| Total | 174 % | 80 680,32 € |
* La hausse de l’abondement unilatéral du PERCOL à 3 000 €, ou 6 000 € en présence d’un accord d’intéressement ou de participation volontaire, est prévue après publication des décrets d’application de la loi relative au partage de la valeur.
Les placements se répartissent entre trois gammes, avec des fonds choisis par l’épargnant :
Gamme Cœur : 8 FCPE profilés. Des supports allant des fonds monétaires aux actions, avec une approche prenant en compte l’économie durable.
Gamme Groupama Expertise : 17 supports. Les fonds portent notamment sur les entreprises innovantes, les technologies vertes, différentes régions du monde ou l’immobilier.
Gamme Partenaires : 25 supports. Ils sont administrés par des sociétés de gestion telles que BlackRock, DNCA, Comgest, M&G, Oddo et Pictet.
Les supports de Groupama Asset Management sont situés entre 1 et 5 sur l’échelle de risque retenue dans l’offre ; ceux de la gamme Partenaires, entre 2 et 5.
La gestion comprend également :
Une sélection de fonds permettant à chacun d’adapter ses placements à son projet.
Une gestion pilotée à trois profils sur le PER Collectif.
Des arbitrages gratuits et sans limitation de nombre, réalisables en ligne.
Des outils de consultation des résultats financiers des supports.
Les experts Groupama et Gan interviennent dans la préparation du dispositif, selon votre organisation :
Installation des plans d’épargne et de leur fonctionnement administratif.
Élaboration d’accords spécifiques.
Réalisation du calcul de l’abondement par l’équipe, lorsque vous retenez ce service.
Vous bénéficiez de la proximité des réseaux Groupama et Gan et de leurs partenaires, au sein d’une structure à taille humaine.
L’adhésion s’effectue entièrement en ligne.
Les frais applicables sont communiqués à l’employeur et aux bénéficiaires.
L’entreprise reçoit un livret d’accueil, des informations adressées par courrier et des relevés d’opérations.
Les employeurs et les épargnants disposent chacun d’un espace sécurisé, avec une application mobile pour suivre les comptes et réaliser les opérations prévues.
Des équipes dédiées répondent aux demandes relatives aux plans.
Sapiendo : bilans consacrés à l’estimation de la pension et à la préparation du départ à la retraite.
Formation digitale : parcours pour comprendre les démarches administratives, les enjeux financiers et la dimension personnelle du passage à la retraite.
WINCHApps : bilans sociaux individualisés accessibles en ligne, destinés à présenter les éléments de votre politique RH.
Spécialisé dans les plans d’épargne des entreprises, Groupama Épargne Salariale a reçu le Label d’Excellence 2024 des Dossiers de l’Épargne. Cette distinction soulignait notamment le niveau des frais de tenue de compte, la diversité des supports et les opérations d’arbitrage gratuites sur smartphone.
Le GIE GES, chargé des versements, des arbitrages et des rachats, dispose d’une plateforme certifiée AFNOR ISO 9001.
Au 31 décembre 2023, Groupama Asset Management gérait 102,4 milliards d’euros d’actifs. L’organisme FUNDCLASS l’avait désignée « Meilleure société de gestion » en Europe le 10 mars 2022, dans la catégorie des structures comptant 41 à 70 fonds notés. L’offre comprend également des investissements labellisés ou sélectionnés selon une démarche ISR (Investissement Socialement Responsable), ainsi que la gamme Partenaires.
Votre Agent général reste le contact de référence pour les échanges avec notre agence. Nous coordonnons les démarches avec le gestionnaire et assurons le suivi de votre dossier depuis Gan Évry.
« L'épargne salariale permet de partager les résultats de l'entreprise avec ses salariés. Notre rôle est de mettre en place un dispositif adapté et de vous accompagner dans son suivi. »
Pour votre préparation personnelle à la retraite, consultez notre retraite du dirigeant.
Contactez l’agence par téléphone, par le formulaire ou en passant au 324 Square des Champs-Élysées à Évry-Courcouronnes.
Exposez votre activité et vos besoins à l’un de nos conseillers.
Nous étudions votre effectif, vos accords existants et vos objectifs.
Vous validez la proposition : votre contrat est mis en place et votre interlocuteur habituel reste le même pour le suivi de votre contrat.
Pour obtenir votre devis d’épargne salariale, contactez l’agence Gan Évry.
Le PEE permet de se constituer une épargne à cinq ans ; le PERCOL vise la retraite, avec des modalités de disponibilité différentes.
Oui. Notre équipe d’experts vous accompagne dans la mise en place d’accords spécifiques.
Oui, dès lors que l’entreprise remplit les critères d’effectif (au moins un salarié, moins de 250).
Pour les conditions et limites des garanties présentées sur cette page, se reporter au contrat ou interroger l'agence.
Notre équipe vous répond et vous accompagne dans le choix de solutions adaptées aux professionnels et aux entreprises.
