Une obligation légale, mais aussi un vrai levier de fidélisation
Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) entrée en vigueur en janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une mutuelle entreprise à leurs salariés. Mais au-delà de la contrainte réglementaire, la complémentaire santé entreprise est aujourd’hui un outil stratégique pour attirer et fidéliser les talents, améliorer le bien-être de vos équipes et renforcer votre image d’employeur responsable.
Ce que la loi impose à l’employeur
Une participation minimale obligatoire
Tout employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation de la mutuelle entreprise souscrite pour ses salariés. Cette contribution est exonérée de charges sociales dans certaines limites, ce qui représente un avantage fiscal non négligeable pour l’entreprise.
Des garanties minimales à respecter
Le contrat doit respecter un socle de garanties dit « panier de soins minimum », qui comprend notamment la prise en charge du ticket modérateur sur les consultations et hospitalisations, le forfait journalier hospitalier, et des remboursements en optique et dentaire selon des planchers définis.
Une adhésion obligatoire pour les salariés… avec des exceptions
La règle de base est le caractère obligatoire de la mutuelle d’entreprise. Les dispenses d’adhésion concernent notamment le salarié en CDD ou contrat de mission de moins de 3 mois, l’apprenti ou le travailleur à temps partiel, le salarié bénéficiaire de la CMU-C ou de l’Aide à la complémentaire santé, le salarié déjà présent dans l’entreprise qui refuse d’adhérer au moment de la mise en place du dispositif par décision unilatérale, le salarié ayant plusieurs employeurs et déjà couvert par une mutuelle d’entreprise, ou encore le salarié ayant droit du conjoint si cette adhésion est obligatoire.
Quelles garanties choisir pour votre assurance santé collective ?
Au-delà du socle obligatoire, l’Assurance Santé entreprise chez GAN Assurance Evry propose une couverture simple, complète et modulable pour répondre aux besoins réels de vos salariés.
Elle couvre les soins hospitaliers, la maternité, l’optique, le dentaire, la médecine douce et la prévention. Le contrat intègre également des services pratiques comme la téléconsultation médicale et une assistance premium.
GAN Assurances propose également une application dédiée Gan Santé qui permet à chaque salarié d’accéder à son attestation de tiers payant, de suivre ses remboursements, de soumettre des factures et de localiser des professionnels de santé, directement depuis son téléphone.
Un réseau de professionnels de santé Sévéane est accessible sur toute la France (opticiens, audioprothésistes, chirurgiens-dentistes, ostéopathes) avec des tarifs négociés permettant de réduire voire d’éliminer le reste à charge. Les paniers 100 % Santé sont inclus dans le contrat.
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La prévoyance collective : le complément indispensable
Une protection sociale entreprise véritablement complète ne s’arrête pas à la santé. La prévoyance entreprise vient couvrir les risques lourds auxquels vos salariés peuvent être confrontés : arrêt de travail prolongé, invalidité, décès.
L’assurance Prévoyance Salariés GAN sécurise vos salariés et leurs proches face aux accidents, à l’invalidité, à l’arrêt de travail ou au décès, avec des solutions modulables et conformes à votre convention collective.
Cette couverture vous permet de répondre à vos obligations légales tout en offrant à vos équipes une protection réelle et adaptée à leur situation.
Et pour le dirigeant ?
La mutuelle entreprise et la prévoyance entreprise sont conçues pour protéger vos salariés. Mais en tant que dirigeant, votre situation est différente : vous relevez d’un régime social spécifique, souvent moins protecteur, qui nécessite une couverture personnalisée distincte.
Prévoyance dirigeant, complémentaire santé pro, retraite, GSC… Retrouvez l’ensemble des solutions dédiées à votre protection personnelle sur notre page Dirigeant.
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